尊龙凯时人生就是搏

尊龙凯时人生就是搏(中国区)官方网站

全部

全部
产品治理
新闻资讯
介绍内容
企业网点
常见问题
企业视频
企业图册

搜索

尊龙凯时人生就是搏简介

关于尊龙凯时人生就是搏

尊龙凯时人生就是搏简介

首页

企业文化

　1、宗旨：善用资源效劳建设
善用和整合人才、资金、市场、主顾、技术、相助同伴、政府资源，最大限度地合理开发和节约使用自然资源，实现物质资源的可再生利用。以工业报国、科技兴国、人才强国为己任，效劳建设、回馈股东，尽职环保，为员工提供职业生长和乐成的舞台，实现企业的健康生长。
2、愿景：基业永固万年常青
在为社会提供优质产品、效劳和优秀人才的同时，实现企业的永续经营，连续生长，永远象春天，充满勃勃生机，使员工与企业共建快乐的生活，共享美好的未来。
3、精神：斗争精进唯实求新
艰苦斗争才华生存，励精图治才华进步；求真务实才华有效，思变立异才华生长。
4、品德观：诚信责任
诚信是美德，言必信，行必果是做人的准则；诚信又是商业品德，讲信用、守条约、践诺履约、言行一致是企业必须遵循的准则。
责任是山，使我们坚强；责任是海，使我们广博。因为担责任，企业和人生才有价值。企业要担负对社会、对股东、对情况、对政府、对员工的责任；员工要担负对家庭、对岗位、对企业、对社会的责任。担卖力任庆幸。
5、竞争观：内竞外争和谐共赢
“温水煮青蛙”使我们于麻木中死于清闲；“鲶鱼效应”，使我们在竞争中引发活力。竞争既是市场经济的客观纪律也是企业生长的内在需求。通过岗位竞争、项目竞争引发人的潜能，使能者更能，弱者变能，使能者上、平者让、庸者下。通过争市场、争信誉、争质量、争效益使企业、员工、社会、主顾价值最大化。
企业在内外竞争中，既要处理好与员工的共生共荣关系，又要处理好与竞争敌手的和谐共赢关系。
6、分派观：收益源于孝敬
员工的收益，取决于其创立的价值，成绩的绩效，对企业的孝敬。由于每个人的能力、支付差别，收益自然纷歧样。杜绝分派中的平均主义，拉开分派层次，使绩效高者多得，绩效平者少得，绩效差者不得，是企业对有孝敬员工的尊重和认可，是对绩效差者的激励。
通过收益源于孝敬的分派体系，使员工与组织实现配合的价值分享，并提倡每个人通过高绩效的事情获得高额的收益。
7、用人观：用业绩证明
脚踏实地、执行力强，为集团生长创立业绩创立价值的人就是人才。集团的创业需要一大批能创立高绩效的人才，同时，也为所有拼搏竞争、业绩突出的人提供施展才华的舞台。岗位没有身份贵贱、年龄巨细、资历是非之分，只有技术、活力、创立精神、贡献精神、事情业绩之比。能力和业绩是权衡人才的重要标准，公司要不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，不拘一格选人才。
8、市场观：为主顾创立价值
市场是企业之本，主顾的需要是企业生存的理由。没有了主顾，企业就没有了生命之源。为主顾创立了价值：市场价值、时间价值、资金增值价值、人生价值，就是为企业赢得了生命之源，为员工赢得了生存和生长之源。在为主顾创立价值的时候，企业和员工也是赢家。
9、人生观：和企业同生长与社会共进步
人生要创立价值实现理想，必须融入企业，与时俱进。和企业同生长，就是融入企业，把个人的理想追求与企业的整体目标统一起来，在实现企业目标的同时，实现自身价值。与社会共进步，就是与时俱进，适应社会的要求，不绝提升和完善自我，在与社会的配合进步中，享受社会带给自己和家庭的快乐。
10、学习观：学以致用知行合一
学习只有联系实际才有价值，知识只有付诸行动方能升值。应变的基础之道是学习，在事情中学习，在学习中提高。
11、效劳观：以真诚创立感动
企业要生长必须为员工、社会、主顾提供效劳。员工要生存必须为企业、为主顾、为下道工序提供效劳。以真诚创立感动是效劳的最高境界。没有感动的效劳是缺乏生命力的效劳，真诚是创立感动的本源，有了真诚，才有雪中送炭无微不至的效劳。
12、质量观：坚持标准一次做对精益求精追求卓越
坚持标准一次做对是包管质量的基�。逑秩似�；精益求精追求卓越是提高质量的途径，体现境界。

尊龙凯时人生就是搏版权所有 © 2023 网站建设：中企动力南昌赣ICP备16010887号-1

公司地点：南昌市高新技术工业开发区京东大道399号邮编：330046 电话：0791-88160265 邮箱：jcs6269518@163.com

网站地图网站地图

友情链接：KU酷游体育尊龙凯时人生就是搏尊龙人生就是博俄罗斯专享会尊龙凯时人生就是搏 sa36沙龙会云顶国际集团尊龙凯时人生就是搏 AG8亚洲国际游戏集团欧博ALLBET 尊龙凯时人生就是搏尊龙凯时兴发娱乐 yp街机 918博天堂